정보

유연근무제 도입하고 월 30만원 받는 법! 워라밸일자리장려금으로 근로시간단축 지원받기

쭌세아빠 2025. 5. 20. 13:59

근로시간을 줄이면 정부가 지원합니다: 워라밸일자리장려금 완벽 가이드

장시간 근로 문화를 개선하고 유연근무제를 도입한 기업에게
정부는 ‘워라밸일자리장려금(실근로시간단축제)’이라는 강력한 인센티브를 제공합니다.
근로자의 실근로시간을 평균 2시간 이상 줄이기만 해도, 기업은 근로자 1인당 매월 30만 원씩 최대 1년 동안 지원받을 수 있습니다.
본 글에서는 신청 요건, 절차, 제출서류 등 실제 도입에 필요한 핵심 정보를 정리해 드립니다.

제도의 핵심 조건: 실근로시간 2시간 이상 단축

정부는 중소기업 및 중견기업을 대상으로
주당 평균 실근로시간을 기존보다 2시간 이상 줄일 경우 장려금을 지급합니다.
단축된 근로시간은 기계·전자적인 방법으로 기록·산정해야 하며,
출퇴근기록 누락일수가 월 3일을 초과하면 해당 인원은 제외됩니다.

실제 지원금 수준과 인원 기준

지원 항목 내용
지원금 근로자 1인당 월 30만 원
지원기간 최대 1년 (3개월 단위 신청)
지원인원 근로자 수의 30% (최대 100명)
최소 지원 3명 (근로자 10명 미만인 경우)

핵심: 계획 수립 전, 최근 3개월 실근로시간 기준을 정확히 파악하는 것이 필수입니다.

신청 절차 요약: 승인부터 시행, 신청까지

1단계: 세부 실근로시간 단축계획 수립

2단계: 고용노동부 승인 획득

  • 승인된 다음 달부터 6개월 이내 제도 시행

3단계: 제도 시행 및 출퇴근기록 관리

  • 전자 시스템으로 근태자료 관리 필수

4단계: 3개월 단위로 지원금 신청

  • 예시: 1~3월 시행 → 4월 신청

제출서류 구성: 신청 시점에 따라 상이

구분 주요 서류
사업참여 신청 신청서, 근로자 명부, 사업자등록증, 실근로시간 증빙자료 등
지원금 신청 출퇴근 기록, 신청자 명단, 임금대장, 제도 시행 증빙 등

모든 서류는 기계·전자적 기록을 기반으로 작성되어야 하며,
고용센터에서 추가 서류를 요청할 수 있습니다.

실제 기업 사례 시나리오

"직원 20명이 근무하는 A기업은 9시~6시 근무제를 9시~5시제로 변경하고
매주 금요일은 4시 퇴근하는 유연근무제를 시행했습니다.
이후 주당 평균 실근로시간이 43시간에서 40시간으로 줄었고,
전자출퇴근기록과 임금대장을 바탕으로 지원금을 신청해
총 6명의 직원에게 월 30만원씩 지급받고 있습니다."

이처럼 작은 변화로도 큰 지원을 받을 수 있습니다.

핵심 요건 요약표: 한눈에 정리

항목 요건
기업 유형 중소기업 및 중견기업
근로시간 조건 주당 평균 2시간 이상 단축
기록 방식 전자·기계적 방식의 출퇴근관리 필수
참여 시기 계획 승인일 다음 달부터 6개월 이내 시행

중요: 단축계획 시행 전에 미리 3개월치 근로기록을 확보해 두어야 합니다.

Q&A 형식으로 살펴보는 주요 궁금증

"Q. 10명 미만 회사도 신청 가능한가요?"
A. 가능합니다. 최소 3명까지는 지원 대상이 됩니다.

 

"Q. 근로시간 단축은 어떻게 산정되나요?"
A. 시행 전 3개월과 시행 후 3개월 평균 실근로시간을 비교해
2시간 이상 단축되었는지를 판단합니다.

 

"Q. 1년 내내 지원받을 수 있나요?"
A. 최대 1년까지 지원 가능하며, 3개월마다 신청해야 합니다.

제도 활용의 장점: 기업과 근로자의 동시 만족

실근로시간을 줄이는 것은 생산성을 낮추는 일이 아니라,
조직의 효율을 높이고 직원 만족도를 끌어올리는 전략입니다.
정부가 직접 장려금을 지원하면서 부담도 줄여주는 만큼,
유연근무제 도입을 망설이던 기업이라면 이번 기회를 적극 활용해 보시기 바랍니다.

지금 바로 실천하세요: 고용24에서 신청 가능

워라밸일자리장려금 신청은 고용노동부의
**고용24 플랫폼(www.work24.go.kr)**에서 진행되며,
전자서명 및 관련 서류 업로드 후 간편하게 신청할 수 있습니다.
문의는 국번 없이 1350, 또는 전국 고용센터 기업지원부서를 통해 가능합니다.

💜"이 글이 누군가에게 닿았다면, 그것은 이미 내게 돌아오는 축복입니다. 감사합니다."💜

반응형